艾滋病毒陽性員工:CLT和憲法保障的權利

艾滋病毒陽性僱員
通常,一個人因工作過度而工作過度,以至於他不再能因壓力而應付或生病,因此因原因而辭退他,或者更糟糕的是,由於他在履行職責時沒有足夠的能力。 (…)功能

艾滋病毒陽性員工:CLT和憲法保障的權利!

沒有人會“充滿權利”! 如果不通過武力,也不遵守法律所規定的內容!

但是,某些“收件人”……!

第一批病例發生後約30年 艾滋病 根據巴西的報導,TST(高級勞動法院)發布了判例443,據此,如果解雇了一名感染病毒的僱員, 艾滋病毒 或其他嚴重疾病,雇主承擔舉止不歧視其行為的舉證責任。

根據目前的理解,有一個很好的推定,即HIV陽性攜帶者的遣散是歧視性的,類似地擴展到其他嚴重疾病,例如癌症,甚至是化學依賴性,從理論上講是病理 (???),增加污名或偏見。

一方面,企業家活動必須履行其社會職能,即所謂的現代國家的支柱之一,從而在其獲利與廣為人知的福利之間尋求平衡。 * 1

考慮到公司的高度競爭能力,即使感染了收入似乎很差的員工,保持艾滋病病毒感染者的永恆穩定性是否公平? 或在這種情況下解僱員工等同於判他死刑,因為大多數員工認為在工作中保持工作水平的唯一可能性 生活 勉強滿意?

儘管推定歧視性解僱有利於員工,但必須非常仔細地考慮所討論的事實情況。 沒有這種必要的相對化,

濫用解僱自由
在某些圈子裡,言論自由是一種“危險”,而雇主所謂的辭職權使我感到厭惡。 我知道有一個雇主解僱僱員的案例,在結清賬目時,該雇主擺脫了FGTS的40%罰款,即“以較低的工資重新僱用該僱員”。 這是為該氣味投票的人之一……然後……嗯,我不必羅word!

污染致死率將決定員工對公司的永久依賴,無論其收入和奉獻精神如何。 此外,由於肯定會提出隔離方面的問題,因此不需要對相關人員進行績效評估。 值得關注的另一個方面是雇主對這種疾病的了解或不了解。

在1980早期發現這種病毒並且對其進行極其困難的治療時,最晚期綜合徵的攜帶者總是臉部凹陷,體內脂肪不足以及身體不適。

屈指可數的巴西人敬佩的公眾人物很少有人記得,例如Agenor Cazuza,Renato Russo,Lauro Corona,SandraBréa等。 也許,在那時,不僅可以由準雇主而且可以從整個社會獲得對這種疾病的先驗知識,因此更容易證明。 然而,近年來,由於抗逆轉錄病毒藥的發現和改進,艾滋病的形像已發生了巨大變化,抗逆轉錄病毒藥比直到1990中期才有效。

由於有了新的藥物,艾滋病已成為一種疾病,無論它是慢性病還是可控制的,它使患者能夠過正常的生活,尤其是在專業領域。 因此,勞工法律界的爭議是關於解僱患有嚴重疾病(例如艾滋病)的僱員的行為而臭名昭著的。

Empregado Soropositivo
工作具有社交功能! 這不只是為了給兔子充錢

除了質疑該公司是否對該疾病有“知識”之外,還將討論引起解僱的真正原因:這些原因是基於技術客觀因素,公司的經濟狀況以及相關因素。是員工的技術收入,還是基於私人機構擺脫其認為有問題的不可接受的意圖? 考慮到前僱員是艾滋病毒攜帶者的情況,僅存在歧視行為的推定,而不是絕對的推定。

根據TST備忘錄的443摘要,如果證明在解僱時公司沒有意識到影響他的病態,或者如果通過具體數據證明他認為僱員的專業表現不足,那麼對僱員有利的推定會屈服-不受疾病影響的表現-是其消退的決定性因素。

反之,治安法官負責評估解僱是否是由於雇主的正當權利而解僱僱員而沒有正當理由(這是出於與業務邏輯有關的多種原因),還是由雇主主動提出的。這種疾病的存在,表現或加劇,除了對道德性質的賠償外,還確保了受傷者重返工作的權利。

在更簡單的分析中(如果要解決這個問題,還遠遠不能解決問題),如果有兩名員工的收入和生產率處於同等水平-一名為積極僱員而另一名沒有-並且當務之急是解僱其中一名,則公司應選擇第二名。員工。

由於歧視性的解僱重病僱員,公司有責任,鑑於他們行使著臭名昭著的社會職能,有義務採取與人的尊嚴和工作機會合理化的憲法原則相符的姿勢,維護僱傭關係,在這種情況下,必須按照1988憲章第5,XXIII和170,III條的規定進行審議。 另一方面,由於法律保護的是歧視性的解僱,而不是無償的閒散,因此要求員工表現令人滿意。

在這方面,傑出的專業人士的例子,甚至面臨嚴重的疾病,仍繼續-並繼續-為欣賞生活和工作做出貢獻,例如Earvin“ Magic” Johnson Johnson Jr.,在宣布他已經簽約後二十多年前,該病毒在1992的巴塞羅那奧運會上被加冕為奧運冠軍,成為對抗和抵抗該病毒的象徵。

另一個很好的例子是社會學家,人權和反飢餓運動家赫伯特·何塞·德·索薩(HerbertJoséde Sousa),“貝蒂尼奧”,他儘管身體不好,但已經工作了很多年,甚至創立並主持了該協會。巴西跨學科艾滋病。

這些人在提及像Betinho這樣的人之前,應該先用肥皂和水洗漱
這些人在提及像Betinho這樣的人之前,應該先用肥皂和水洗漱

穩定性不是永恆的。 但是,如果別無選擇,只能用病毒解僱該僱員,該公司應提防堅實的書面和證明證據,以拒絕歧視的假設,證明該疾病在任何時候都不會影響其決定,並受到處罰。勞動法院譴責巨額賠償。

編者註:這是建議。

作者:MIRNA ALONSO和RODRIGO MARTINI

Rodrigues Jr. Advogados的律師-(mirna.alonso@rodriguesjr.com.br)和(rodrigo.martini@rodriguesjr.com.br)

資料來源:Correio Braziliense

網站編輯說明。

無論我是否未經授權就重新發布文本,我都會提出以問題開頭的溫和辯論:

當作者提起我以粗體顯示時, 廣為流傳的社會福利。 * 1, 作者是否會不同意工作是維持我所謂的極其必要的社會福利的必要支柱這一事實?

如果是這樣,我在這裡留出空間來解釋您的立場,對此我將保留答辯權,而無需重新加入。

但是,考慮到作者提供的有關文檔(...)和證人($$$)無法提供服務的建議,我向有膽量的人提供一式兩份的信函,通知給雇主,副本必須由公司人力資源部人員蓋章並簽名,告知血清學。

如果有人有勇氣做到這一點而又不用冒明天被解僱的風險,我建議您盡快這樣做。

我打算寫一篇有關它的文章,並且確實如此,我將在本文的此處鏈接以閱讀我的文章。

對於那些想參加的人,只需稍加適應力,然後跳到頁面底部,然後將您的評論放在此處,根據您寫的內容,我很樂意將其發佈為評論或文章。 雖然這不會發生,請閱讀此 aqui 再讀一遍 很老,該圖顯示了解僱人員的“智商”以及我們的企業家的能力,儘管我不需要多說什麼某些企業家的能力。

在另一段中:

屈指可數的巴西人敬佩的公眾人物很少有人記得,例如Agenor Cazuza,Renato Russo,Lauro Corona,SandraBréa等。 也許,在那時,不僅可以由準雇主而且可以從整個社會獲得對這種疾病的先驗知識,因此更容易證明。 然而,近年來,由於抗逆轉錄病毒藥的發現和改進,艾滋病的形像已發生了巨大變化,抗逆轉錄病毒藥比直到1990中期才有效。

然而他們仍然開火...

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